TUGAS AKHIR

REKAYASA PERANGKAT LUNAK SISTEM INFORMASI MUTASI KEPEGAWAIAN DAN PENGGAJIAN PEGAWAI DI PDAM KOTAMADYA DATI II MALANG

---

Abidin, slamet, tahun 1999. REKAYASA PERANGKAT LUNAK SISTEM INFORMASI MUTASI KEPEGAWAIAN DAN PENGGAJIAN PEGAWAI DI PDAM KOTAMADYA DATI II MALANG. TUGAS AKHIR JURUSAN MANAJEMEN INFORMATIKA KOMPUTER Pembimbing : (I) Sugeng Listyo P. Spd, Mpd. , (II) Endyk Novianto

KATA KUNCI : REKAYASA PERANGKAT LUNAK SISITEM INFORMASI MUTASI KEPEGAWAIAN DAN PENGGAJIAN PEGAWAI

Tugas Akhir ini bertujuan merekayasa perangkat lunak sisitem informasi mutasi kepegawaian dan penggajian pegawai di PDAM Kotamadya Dati II Malang.
Seiring dengan kebutuhan informasi yang semakin luas , volume pengolahan data semakin meninggkat di PDAM, maka dibutuhkan sistem informasi yang semakin banyak dan semakin bervariasi, oleh karen itu diperlukannya suatu Sistem Informasi Manajemen yang mampu mendukung suatu pola kerjasama yang terpadu antara bagaian internal maupun eksternal di PDAM Kotamadya Dati II Malang. Oleh karena itu didalam memebantu pihak manajemen di Personalia maka dibutuhkannya suatu rekayasa perangkat lunak pada sistem informasi agar pekerjaan yang dilakukan tidak adanya hambatan-hambatan yang ada di Bagian Personalia khususnya dan pihak PDAM pada umumnya.
Perancangan Perangkat Lunak adalah proses dimana keperluan - keperluan telah didapat lalau diterjemahkan ke dalam model persentasi perangkat lunak (Tavri D. Mahyuzir , 1991 : 15). Model persentasi perangkat lunak menjelaskan pandangan perangkat lunak. Model perangkat lunak ini nantinya akan memegang peranan penting dalam pembuatan atau penulisan program. Dari pandangan manajemen proyek, perancang perangkat lunak dikerjakan dalam 2 langkah yaitu : a) Perancangan awal yang perhatihan adalah tranformasi keperluan ke dalam arsitektur data dan perangkat lunak ; b) Perancang rinci fokusnya pada perbaikan model arsitektur yang memegang peranan yang penting dalam pembuiatan sttruktur data dan algoritma secara rinci dari perangkat lunak. Dengan suatu perancangan yang baik diharapkan dengan perancangan perangkat lunak yang baik pada sistem informasi mutasi kepegawaian dan penggajian pegawai dapat memenuhi pihak manajemen dalam menghadapi kendala - kendala yang sering terjadi di PDAM Kotamadya Dati II Malang.
Mutasi Kepegawaian adalah segala hal yang berhubungan dengan peerimaan calon pegawai dan pengangkatan pegawai , kenaikan pangkat , kenaikan gaji berkala , pemindahan , pemutusan hubungan kerja atau pemberhentian , dan pensiunan pegawai. Masalah Mutasi Kepegawaian dibawah tanggung jawab Bagian Personalia dalaam suatu perusahaan.
Dalam suatu perusahaan salah satu faktor yang penting adlah pemberian gaji dan upah kepada karyawan , dimana penggajian harus sesuai dengan standart yang telah ditentukan oleh pemerintah dan memenuhi ketentuan yang berlaku. Definisi Penggajian adalah sebagai berikut :"Penggajian adalah merupakan imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu oleh perusahaan kepada karyawan atas kontribusi tenaganya yang telah diberikannya untuk mencapai tujuan perusahaan (Drs. Basu Swasta DH, Drs. Ibnu Sukotjo W ; Penerbit Alimni ; 1986). Sedangkan menurut Michael Amstrong dan Helen Murlis mengatakan bahwa :"Sistem pengajian adalah proses yang menentukan tikangat penggajian staff , memonitori , mengembangkannya dan mengendallikannya. (Michael Amstrong , Helen Murlis ; 1986 : 1).

---

Ketersediaan

TA 9631006

TA MI Abi 3 1999

Perpus STMIK (TUGAS AKHIR)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA MI Abi 3 1999

Penerbit

: ., 1999

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar